Alle unsere Kandidaten haben den kompletten Vorbereitungsprozess bei GMS durchlaufen und sind bereit, nach Deutschland einzureisen.

Für Sie entstehen keine zusätzlichen Kosten außer den regulären Gehaltskosten. Die Visa- und Relocation-Kosten werden vom Bewerber und GMS getragen.

Durchschnittlich 8–12 Wochen nach Vertragsunterschrift. Wir kümmern uns um alle Formalitäten.

Wir begleiten den Bewerber bis zum Start und stehen auch danach als Ansprechpartner zur Verfügung.

Wir prüfen alle Zeugnisse und Referenzen sorgfältig und sorgen bei Bedarf für eine offizielle Anerkennung in Deutschland.

Nein, wir übernehmen den kompletten Prozess inkl. Visa, Terminvereinbarungen und Behördengängen – rechtssicher und schnell.

Ihr Aufwand ist dabei minimal. Wir bereiten alle nötigen Unterlagen vor und führen Sie Schritt für Schritt durch die wenigen Formalitäten, die erforderlich sind.

Dank unserer engen Betreuung und strengen Auswahlkriterien ist das äußerst selten – tatsächlich hat bisher noch kein einziger Kandidat, der über GMS einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, seine Stelle nicht angetreten.

Sollte es dennoch einmal vorkommen, können wir jederzeit auf unseren umfangreichen Bewerberpool zurückgreifen: Zu jedem Zeitpunkt stehen über 100 qualifizierte Kandidaten bereit.

Außerdem ist das Visum und der anschließende Aufenthaltstitel des Bewerbers explizit an die Position in Ihrem Unternehmen gebunden. Tritt der Bewerber die Stelle nicht an, wird das Visum automatisch widerrufen. Wir sorgen dann sofort für eine gleichwertige Ersatzlösung, damit Sie Ihre Position ohne Verzögerung besetzen können.

Wir bereiten unsere Fachkräfte gezielt auf eine langfristige Beschäftigung vor. Viele bleiben dauerhaft, da sie mit klarer Perspektive nach Deutschland kommen.

Die meisten Visakategorien setzen einen unbefristeten Arbeitsvertrag voraus. Gleichzeitig wird – wie bei allen regulären Arbeitsverträgen in Deutschland – standardmäßig eine Probezeit vereinbart.

Diese gibt Ihnen als Arbeitgeber die Möglichkeit, sich gegenseitig kennenzulernen und sicherzustellen, dass der neue Mitarbeiter gut zum Unternehmen und zum Team passt.

Wir decken grundsätzlich alle Branchen ab, in denen international rekrutierte Fachkräfte gefragt sind.

Besonders stark sind wir in klassischen Engpassberufen, wie z. B.:

• IT & Digitalisierung

• Handwerk & technische Berufe

• Gastronomie & Hotellerie

• Ingenieurwesen

Darüber hinaus verfügen wir über einen umfangreichen Bewerberpool in weiteren Berufsfeldern und können flexibel auf Ihre individuellen Anforderungen eingehen.

Wir sind bisher das einzige Unternehmen, das die Achse Afrika–Deutschland professionell abdeckt.

Unser umfassender Service begleitet Arbeitgeber und Bewerber von der ersten Bewerbung bis zur erfolgreichen Integration – ohne versteckte Kosten.

Dank unserer tiefen Vernetzung in beiden Regionen verstehen wir die Herausforderungen und Chancen auf beiden Seiten und können so besonders schnell und zuverlässig vermitteln.